Проблемный треугольник. Счетная ошибка при увольнении

Что означает Проблемный треугольник. Счетная ошибка при увольнении и что это такое? В разделе Экономика дан подробный ответ и объяснение на вопрос.

Здесь выложено готовое сочинение на тему Проблемный треугольник. Счетная ошибка при увольнении, которое вы так же можете использовать как реферат.

Эту, поверенную нами работу, вы можете скачать бесплатно перейдя по ссылке, но если вам необходима другая готовая работа по данному предмету, например реферат или изложение, доклад, лекция, проект, презентация, эссе, краткое описание, биография писателя, ученого или другой знаменитости, контрольная, самостоятельная, курсовая, экзаменационная, дипломная или любая другая работа, с вашими индивидуальными требованиями, напишите нам и мы договоримся.

Наша небольшая команда бывших и действующих преподавателей и авторов со стажем работы от 5-ти лет всегда вам поможет. Всего нами написано и проверено более 10 000 различных работ на образовательные темы. С нами вы получите действительно качестенный материал с уникальным текстом и обязательно хорошую оценку. Удачи в учебе!

Проблема. Работник при увольнении из организации получил расчет. Позднее выяснилось, что произошла переплата. Как такая ошибка отразится в учете? На что повлияют исправления?

Н.В. Афанасьева, эксперт «УНП»

УЧЕТ

Неправильное начисление заработной платы работнику необходимо устранить. Найденная ошибка исправляется в периоде ее обнаружения. Основанием будет служить справка бухгалтера.

Пример.

Работник уволился 30 июня. По расчету ему было выплачено 42000 руб. 12 сентября бухгалтер организации выяснил, что произошла ошибка. В результате работнику была начислена лишняя сумма в размере 7000 руб.

В бухгалтерских регистрах произошло завышение показателей по нескольким счетам. Поэтому в учете рационально будет применить метод «красного сторно».

12 сентября бухгалтер делает проводки:

Дебет 20 (26, 44) Кредит 70

42000 руб.

- сторнировано начисление расчета при увольнении;

Дебет 20 (26, 44) Кредит 70

35000 руб.

- начисление расчета при увольнении;

Дебет 70 Кредит 68

5460 руб.

- сторнировано начисление НДФЛ с выплат при увольнении;

Дебет 20 (26, 44) Кредит 68 (69)

10920 руб.

- сторнированы начисленные налоги с выплаты при увольнении;

Дебет 70 Кредит 68

4550 руб.

- начислен НДФЛ с выплат при увольнении;

Дебет 20 (26, 44) Кредит 68 (69)

9100 руб.

- начислены налоги с выплаты при увольнении.

Сумма расходов организации в результате внесенных исправлений уменьшилась. А значит, произошло искажение финансового результата. Что также необходимо откорректировать в учете:

Дебет 90-2 Кредит 20 (26, 44)

52920 руб.

- сторнировано списание затрат по начисленным налогам;

Дебет 90-2 Кредит 20 (26, 44)

44100 руб.

- списаны затраты по начисленным налогам.

На сумму счетной ошибки c учетом откорректированного НДФЛ бывшему работнику предъявляется требование:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по претензиям» Кредит 70

6090 руб.

- предъявлена сумма необоснованного обогащения.

Когда уволенный сотрудник добровольно возвращает излишне выплаченную сумму, в учете это отражается так:

Дебет 50 (51) Кредит 76

6090 руб.

- внесена излишне выплаченная при увольнении сумма.

В случае отказа возвратить деньги взыскание обращается на бывшего работника по решению суда. В учете признанная судом сумма убытка отражается в составе внереализационных расходов (п. 12 ПБУ 10/99 «Расходы организации»):

Дебет 91-2 Кредит 94

6090 руб.

- признана судом к возмещению сумма необоснованного обогащения.

В момент погашения задолженности по иску поступившие средства признаются внереализационным доходом организации (п. 8 ПБУ 9/99 «Доходы организации»):

Дебет 51 (50) Кредит 76

6090 руб.

- получена сумма необоснованного обогащения;

Дебет 94 Кредит 91-1

6090 руб.

- отнесена на доходы возмещенная сумма необоснованного обогащения.

НАЛОГИ

Работник, согласившийся вернуть переплату, внесет в кассу организации именно ту сумму, которую получил. То есть за минусом НДФЛ. Это значит, что часть налога, приходящуюся на переплату, работодатель оплатил за счет собственных средств. И ее можно вернуть или зачесть (ст. 78 НК РФ).

Изменившаяся сумма начисления по «зарплатным» налогам будет откорректирована в отчетности за 9 месяцев. Переплату по ЕСН и взносам в Пенсионный фонд можно учесть при последующих расчетах с бюджетом (п. 1 ст. 78 НК РФ).

После исправления ошибки сумма расходов, принимаемых в налоговом учете, уменьшилась. Следовательно, налог на прибыль оказался заниженным. Поэтому необходимо его доначислить и перечислить в бюджет. А также рассчитать и уплатить пени. Если налогоплательщик произвел все эти действия до обнаружения налоговой проверкой, штрафных санкций не возникает (п. 4 ст. 81 НК РФ).

ПРАВО

Как уже отмечалось, вернуть излишне выданную зарплату без суда можно только если работник согласен на такой возврат. Дело в том, что работодатель имеет право удерживать средства только из заработной платы сотрудников (ст. 137 ТК РФ). В рассматриваемом же случае получается, что удерживать уже не из чего. Ведь работник уволился, а значит, зарплату в организации получать уже не будет.

Поэтому у работодателя остается один путь для принудительного взыскания лишних денег - обращение в суд. Правда, и здесь есть нюансы. Подать заявление в суд Трудовой кодекс разрешает только в четко оговоренных случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Под нашу ситуацию там подходит только возврат денег, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки. При этом понятие «счетная ошибка» нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому в каждом конкретном случае придется доказать и документально обосновать, что ошибка была именно счетной, то есть допущенной при проведении арифметических подсчетов.

Во всех других случаях, в том числе и при неправильном применении администрацией законов или иных нормативных правовых актов вернуть излишне выданную зарплату нельзя. Об этом также сказано в части 4 статьи 137 Трудового кодекса. Не получится в данном случае и вернуть лишние деньги через иск об истребовании неосновательного обогащения. Дело в том, что ГК РФ прямо говорит: не возвращаются деньги, выданные в качестве заработной платы при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Подобные материалы

Анализ прибыли и рентабельности предприятия 6
Содержание Введение..........3 1. Краткая характеристика и анализ производственно-хозяйственн
Система національних розрахунків України
Вступ: Украна з 90-х рокв переходить до використання системи нацональних рахункв ( СНР). В СНР
Методы управления качеством
Эволюция подходов к управлению качеством. Деятельность бригады в функциональной группе - группы
Социально-экономическое положение Республики Башкортостан
Социально-экономическое положение и состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан в
Трудовой потенциал предприятия основные направления его эффективного использования
ФГОУ ВПО «КУРГАНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени Т. С. МАЛЬЦЕВА» акультет